Увольнение по сокращению штата – один из самых сложных вызовов в управлении персоналом. Необходимо учесть и нюансы законодательства, и интересы коллег, которых затронут изменения в компании. Важно знать обо всех аспектах этой процедуры, иначе в дальнейшем рискуете столкнуться со штрафами и жалобами в трудовую инспекцию. В статье вместе с экспертом собрали все важные пункты, о которых нужно знать работодателю: как правильно оформить сокращение работника, что грозит, если нарушить правила сокращения, а также кого нельзя сокращать при сокращении штатов...

Порядок действий организации при сокращении работника и возможные нарушения. Часть первая – как правильно. Всем известен такой способ увольнения, как сокращение. Есть много причин, по которому проводят сокращение численности работников на предприятии. Причины есть законные и не очень. В первой части рассмотрим порядок при сокращении. Есть определённый порядок действий, которые работодатель должен соблюсти при увольнении, чтобы не было потом мучительно боль 1. Издать приказ о сокращении численности...