Делимся пошаговой инструкцией и формулой расчета отпускных По Трудовому кодексу сотрудникам положен оплачиваемый отпуск — 28 дней в год. Отпуск можно использовать сразу весь или взять частями. Во время отпуска сотрудник не работает, но бизнес сохраняет за ним рабочее место и средний заработок. Разбираемся, как оформить отпуск пошагово и рассчитать отпускные сотруднику. Как оформить отпуск Чтобы оформить отпуск сотруднику, нужно составить много документов — обычно этим занимается бухгалтер или кадровик...

По ТК РФ сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Работодатель обязан его предоставить и выплатить сотруднику отпускные. Как правильно оформить отпуск и начислить выплаты, расскажем в нашей статье. Составьте график отпусков График составляется по форме Т-7 либо по другой форме, утверждённой нормативными актами компании. В документе отражаются: В графике сотрудник самостоятельно выбирает даты отпуска, причём положенные 28 дней он может разделить на части. Главное, чтобы одна часть была равна или больше 14 дней...