Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на выплаты и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств. Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса. Отношения заканчиваются в тот момент,...

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ. При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно...