В нынешних реалиях нередки случаи, когда руководители вынуждены увольнять сотрудников, причем в больших количествах. Рассмотрим, как можно провести массовое сокращение без ущерба для компании?
Сокращение работников – процедура сложная и времязатратная (занимает около двух месяцев). Помимо этого, не получится уволить любого «неугодного», в Трудовом кодексе прописываются ситуации, когда это просто невозможно. Например, при условии, что сотрудник относится к льготной категории граждан, или он отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, и несколько других ситуаций...
Сокращение на работе можно оспорить. Рассказываем, в каких случаях и как это сделать. Российские компании готовятся к сокращениям и уже сокращают сотрудников. Вот лишь несколько последних заголовков СМИ: «Сотрудники Махачкалинских горэлектросетей пожаловались министру на сокращение штата», «Под угрозой увольнения в Томской области находятся 370 человек», «Под угрозой сокращения оказались 936 южноуральцев...» Точечные сокращения, по данным сервиса SuperJob, в апреле проводили 13% работодателей, 3% компаний пошли на массовые сокращения...