Письменное пояснение работника на практике называют объяснительной. Рассказываем, когда она нужна, как её составить и почему не стоит отказываться от её написания. Когда нужна объяснительная Объяснительные пишут в двух случаях. Чаще всего руководитель требует написать объяснительную, когда сотрудник совершил проступок: опоздал, прогулял. Правильно составленный документ поможет объяснить работодателю причины проступка. Для применения любого дисциплинарного взыскания должна быть выполнена определённая процедура...

Немного об определении. Пояснительная записка- документ, призванный объяснить действие и его последствия. Может быть написанный от руки, или напечатанный , но обязательно подписан автором сего документа. Как же правильно написать объяснительную, так сказать с наименьшими потерями для нарушителя...