Некоторое время назад мне пришла просьба разобрать ситуацию и дать совет, как бы я (Татьяна Минаева) поступила в таких обстоятельствах: “В HR-отделе сменился руководитель, теперь человек с новыми подходами и т.п. Тяжело всем сотрудникам, но мне просто невыносимо. При том, что в её подчинении я, объективно, самый сильный и опытный персональщик [HR-менеджер]. Новый руководитель остро воспринимает любые объяснения про то, что принято/ не принято, советы, объяснения. На всё ответ: “Ты сопротивляешься/ничего не хочу знать и прочее”...