Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора. Авторы таких вакансий потом искренне недоумевают, почему нет откликов и никто не присылает резюме... В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство...

Вашу вакансию смотрят сотни кандидатов ежедневно, но откликов мало или они не подходят? Научитесь рассказывать о работе самое главное - сделайте свои тексты продающими и, при этом, честными. Есть универсальная структура, с которой можно начать свой путь к продающим текстам для сайтов по поиску работы. Эта структура поможет новичкам и тем, кто не часто размещает тексты вакансий. 1. Название вакансии Чтобы вашу вакансию увидело как можно больше человек, важно правильно ее назвать. Даже если ваша...

Вы когда-нибудь приходили на собеседование, обещавшее зарплату от 80 000 рублей, а в итоге вам предлагали 40? Или понимали, что за красивой цифрой «до 200 000» скрывается жесткий KPI, который не выполняет никто в компании? Поздравляем, вы столкнулись с профессиональными уловками рекрутёров. Давайте научимся читать между строк и вычислять реальные цифры до того, как потратим время на бесперспективную встречу. Работодатели и соискатели играют в неравную игру. Часто информация распределяется несправедливо...

Хорошие предприниматели знают, что интересную бизнес-идею нужно воплотить в жизнь, развить и выгодно продать. Можно спорить о подходящем моменте продажи: кто-то выставляет свою компанию на продажу на самом пике развития, кто-то - при появлении "первых звонков" о грядущих убытках, кто-то продает фирму на грани краха. В какой бы ситуации не находилась компания, нужно продать ее по максимально возможной цене. Сегодня множество онлайн-площадок объявлений предлагают разместить заявки о продаже готового бизнеса...