Стук в дверь. "Александр Петрович, можно"? "Заходи. Что такое"? "Эмм... Я бы хотел поговорить о повышении зарплаты". У многих, наверное такой диалог с начальником был. Поделюсь своими соображениями, что важно для успеха этого трудного дела. Способ №1 - как на защите диплома Аргументы типа - Ну вы же понимаете, цены в магазине растут, у меня двое детей, зп не повышалась с лохматого года и т.д. Думаю, они не очень удачные. Конечно, директор знает про цены, но он это 1000 раз уже слышал, и ответ у него уже давно заготовлен...

В современном менеджменте принято считать, что забота о повышении зарплаты – зона ответственности самого сотрудника. Хочешь прибавки – обоснуй, за что. Причём если сотрудник приводит в качестве аргумента средние зарплаты по рынку или, того хуже, демонстрирует офферы с +20-30% к окладу, то это плохое обоснование и повышать ему зарплату не следует. Во избежание, так сказать. Правильные аргументы: готовность взять на себя дополнительные обязанности или обещание принести компании дополнительный доход в размере ХХХ млн руб...