Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. По соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделен на 2 и более частей, но при этом одна часть не должна быть меньше, чем 14 календарных дней. Право на отпуск за первый год работы возникает после того, как сотрудник отработал 6 месяцев. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется...

Многие предприятия стали спешно отправлять своих работников в отпуск. Не по графику, который утверждался перед новым годом. И хорошо, если этот отпуск оплачиваемый. Обычно отпускные рассчитывает бухгалтерская программа. Если она настроена правильно, то бухгалтер только вводит дату начала отпуска и окончания отпуска. Конечно, при подсчете отпускных много нюансов. Учитывается, сколько дней вы отработали, сколько дней находились на больничном и без содержания. Все это незначительно или значительно влияет на сумму отпускных...