Для решения этой задачи нам подойдет средневзвешенный показатель. Средневзвешенный показатель – это среднее значение, в котором учтена доля каждого из значений, участвующих в расчете среднего значение. Например, вы хотите посчитать премию по результатам KPIs. Целевая премия сотрудника – 15% от оклада. Например, сотрудник трудится над 3 целями за месяц. Суммарно всех 3 KPI равны 100%. То есть при выполнении каждого показателя на 100%, сотрудник получает свои 15% от оклада. Как рассчитать премию, которую заработал сотрудник? С помощью средневзвешенного показателя...

Еще в 90-е годы метод KPI был новым и необычным явлением, а в 2000-х он приобрел пиковую популярность. В последнее время многие компании стали отказываться от него. Разбираемся, почему KPI не работает в России...