В статье рассмотрим: Поощрение работников - это не только важный инструмент мотивации, но и неотъемлемая часть успешной организационной культуры. Работодатель, ценящий добросовестное выполнение трудовых обязанностей своих сотрудников, не только укрепляет корпоративный дух, но и стимулирует повышение производительности труда. От объявления благодарности до назначения премии или вручения ценного подарка – существует множество способов выражения признательности и поощрения за выдающийся труд. В данной...

Чтобы не возникало споров и судов, поощрение должно быть прозрачным, основанным на конкретных критериях. Вместе с экспертами по праву и руководителями разобрались, как сделать систему мотивации так, чтобы были довольны и налоговики, и сотрудники. Стимулирующие выплаты (премии, бонусы и т. п.) — это часть заработной платы (статья 129 ТК РФ). Главное требование в их начислении — прозрачность. Система мотивации может быть любой, но работник должен четко понимать, как и за что ему начисляют бонусы. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны прописать условия оплаты труда...