Перевести работника на менее квалифицированную должность можно только с его согласия или по итогам аттестации. В статье расскажем, как мирно решить вопрос, если сотрудник не справляется  со своими обязанностями. Можно ли понизить человека без его согласия В законе процедуру «понижение» не описали, но у работодателя есть право изменить условия договора по своей инициативе. Если руководство считает, что человек не справляется с работой, или что его квалификация не соответствует должности, можно провести аттестацию...

Временный перевод Перевод на другую должность с понижением может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК, возможен временный перевод до года по соглашению сторон (или дольше, если есть необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы). Надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе на другую работу...