Существует три основных грейда: junior, middle, senior Часто можно услышать, что грейд специалиста определяется исключительно количеством лет в профессии. Но это полная чушь. Конечно, есть примерные ориентиры, когда специалист должен переходить с уровня на уровень, но это не касается каждого конкретного человека. И вот почему: Теперь, давай разберем по пунктам, в чем принципиальное различие джунов, мидлов и сениоров. Держим в голове, что на переходных этапах из грейда в грейд каждый из них будет больше брать на себя обязанностей из грейда выше. И снижать объемы задач по своему уровню. Для джуниора важно работать по готовой стратегии, следуя четким инструкциям и внутренним шаблонам компании...

Когда-то Зигмунд Фрейд ввёл понятие «интернизация», это когда человек не слышит сигналов изнутри себя, когда он не понимает чего он хочет, когда он не выстроил собственные цели и берет их из внешнего мира. Эти цели можно взять из сверхсознания: надо, должен, общество, религия, нужное для страны; Можно из логики: перспективно, полезно, почётно. Сколько из ваших знакомых поступали в техникум/университет, потому что многие туда пошли?  Фрейд говорил также, что «Свобода - это способность хотеть то, чего хочешь на самом деле». И я очень согласна с ним.  У многих людей атрофировано понимание чего они хотят на самом деле...