В 2025 году, когда компании всё больше интегрируют цифровые инструменты в свой бизнес-процесс, внедрение персонализированных гибких графиков работы становится не просто трендом, а жизненной необходимостью. Однако, несмотря на очевидные преимущества, многие компании сталкиваются с множеством проблем и вызовов. Первое, что бросается в глаза, — это сопротивление изменениям. Ведь гибкий график работы, позволяющий сотрудникам самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня, вызывает у руководства и работников страх...