Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и не предоставлять его запрещено в соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ. Иногда работник не уходит в отпуск и требует денежную компенсацию. В такой ситуации работодатель имеет право не выплачивать её до момента увольнения или отправить работника в отпуск без заявления от него на основании утвержденного графика отпусков. Если отпуска накопились за несколько лет, их можно присоединять к текущему отпуску. Денежную компенсацию без увольнения можно получить только за дни отпуска, превышающие стандартные 28 дней...