По закону все компании и ИП обязаны заключать трудовой договор, нанимая сотрудников на постоянную работу. Если этого не сделать, трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 100 тысяч рублей, а ИП — до 10 000 рублей. Рассказываем, как правильно оформить трудовой договор, чтобы обойтись без взысканий. Виды трудовых договоров Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный трудовой договор заключают большинство работодателей в стране, когда нанимают сотрудников. По нему специалист может работать, пока не решит уволиться или не нарушит условия...

Как заключить трудовой договор с сотрудником В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены сведения, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ. Работник идентифицируется по фамилии, имени, отчеству. Работодатель – по наименованию или ФИО (ИП). Трудовой договор может быть подписан представителем, действующим на основании специальной доверенности. Работодатель также может уполномочить на это работника. В том числе работодатель ИП (согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Работодателем может выступать ф/л, ИП, юридическое лицо...