Не всем россиянам нравится отдыхать от работы лишь раз в году. Многим хочется разделить отпуск на несколько частей, чтобы съездить в любимые места в разное время года. Закон это позволяет. Разделение отпуска допустимо по соглашению работника и работодателя. При этом особый порядок дробления законом не определяется...

Всем известно, что по закону, каждому Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть и больше, в зависимости от Вашей профессии, опыта работы и других обстоятельств. Разделение отпуска на части предусмотрено законом и полностью зависит от Вашей воли...

Разбираемся, сколько частей можно делить отпуск, какие ограничения есть у работодателя и как добиться желаемого графика. Отпуск — долгожданное время отдыха, но не всегда получается взять его целиком. Можно ли разделить отпуск на части, если работодатель против? Какие правила регулируют этот процесс и как договориться с начальством? Разберёмся в нюансах. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но с соблюдением условий: Таким образом, если у вас 28 дней отпуска, вы можете разбить его, например, на 14 + 7 + 7 или 14 + 5 + 9 — главное, чтобы одна часть была не короче двух недель...