Всем известно, что по закону, каждому Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть и больше, в зависимости от Вашей профессии, опыта работы и других обстоятельств. Разделение отпуска на части предусмотрено законом и полностью зависит от Вашей воли...

Как делить отпуск на части? По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В эту часть отпуска будут входить выходные дни, так как 14 календарных дней считают подряд, без дробления. Как делить оставшиеся 14 дней отпуска? Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска Трудовой кодекс РФ не содержит. Оставшиеся 14 дней отпуска можно делить как угодно, взять их целиком или разбить на любые части: от одного до нескольких дней...