Большинство сотрудников испытывает стресс из-за перехода на удаленку, но еще большую тревогу вызывает страх увольнения и сокращения зарплаты. В период пандемии перед работодателями стоит непростая задача одновременно сохранить бизнес и оказать поддержку персоналу. Собрали удачные примеры заботы о сотрудниках в кризисный период – от внеплановых бонусов до оплаты счетов за интернет. Финансовые стимулы Самая очевидная стратегия в кризисные времена – это финансовая поддержка. Многие компании переводят...

Для многих сотрудников, все еще работающих на объекте во время ковид-19, приоритетом HR является их физическая и психическая безопасность и самочувствие. Даже небольшие вещи могут улучшить опыт сотрудников...