Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). ❗️ Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам...

Каждый работающий гражданин согласно трудовому законодательству вправе рассчитывать на отдых. Также законодательством четко установлены праздничные нетрудовые дни. А как оплачивается работа в праздничные дни? Служащим  не запрещено работать по выходным или праздничным дням, но они обязаны знать,  как должны оплачиваться выходные и праздничные дни. Персонал имеет полное право не выходить на работу по праздникам, не смотря на то, установлен или нет для них нерегламентированный трудодень. Давайте подробнее поговорим, как осуществляется оплата работы в праздники...