Если вы работаете в официальный праздничный день, который признан нерабочим, или выходной, вы имеете право: 🔘на оплату этого дня в двойном размере 🔘или на дополнительный отгул в другой день. Правило действует, даже если у вас нестандартный график работы, например посменный. ❗️Компания не может заставить вас работать в праздники без вашего согласия. Чтобы привлечь вас на работу в нерабочие праздничные дни, работодатель должен подготовить приказ, а вы — подписать его. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия...

#ОплатаВЭстонии_работы_в_праздники #Продление_отпуска #Трудовые_права #Работа_в_праздничные_дни #Двойная_зарплата #Отпуск_и_праздники #Трудовое_законодательство #Компенсация_праздничных_дней #Работа_в_Эстонии #Закон_о_труде Важность соблюдения Эстонских трудовых прав работников и правильной оплаты их труда нельзя переоценить. Особенно часто возникают вопросы о том, как должна оплачиваться работа в праздничные дни и возможности продления отпуска за счет праздничных дней. Как оплачивается работа...