Казалось бы, сколько есть работодатель и работник, столько есть зарплата. И все-таки вопросы о том, как начислять и выплачивать сотрудникам кровные есть всегда.  Оплату труда регулирует глава 21 ТК. Разберем на примере частных ситуаций отдельные затруднительные моменты. Имеет ли работодатель право… Снизить зарплату У цементного завода в городе N появился конкурент и стало меньше заказов. Руководитель Игнат Борисыч планирует понизить зарплаты рабочим. Имеет ли он право менять размер зарплаты работников...

В ИТ-сфере политика начисления заработной платы это всегда сюрприз и конкурс на самую забавную идею руководства. Я уже однажды писал, что считаю самой адекватной системой. Однако по некоторым причинам сами сотрудники ее не любят. На мой взгляд, основная причина «нелюбви» - реализация этой системы на конкретных примерах. Поскольку с 1991 года нам рассказывают, что спрос рождает предложение, а бизнес, по факту, является эволюционной средой, в которой выживает сильнейший – давайте посмотрим, какие механизмы оправдали себя и показали свою эффективность. Дальнейший поток сознания является личным опытом автора и, если я ошибаюсь – буду рад, если меня поправят...