Когда дело доходит до составления резюме, многие из нас задумываются о том, какие сведения стоит указать, а какие — нет. Одним из таких спорных пунктов является семейное положение. Нужно ли его указывать? Что это может значить для работодателя? И как правильно сделать это, чтобы не вызвать ненужных вопросов? Давайте разберёмся вместе! Некоторые могут подумать, что в наше время семейное положение не играет никакой роли при приёме на работу. Но, как показывает практика, некоторые работодатели всё же обращают на это внимание...

Я часто бываю и в Европе, и в Канаде. И мне было и обидно и долгое время непонятно, почему у нас так принято лезть в личную жизнь работников? И почему у нас нет таких демократических порядков? Пережитки СССР? А потом я поняла: им незачем лезть в личную жизнь работников потому, что их работникам принято хорошо работать вне зависимости от пола, возраста, семейного положения или сексуальной ориентации. А у наших, у большинства статистических работников, это не принято. Поэтому работодатель вынужден, и мы сами так делаем и другим рекомендуем, спрашивать и о супругах, и о прочих родственниках и аффилированных лицах, и, конечно, об увлечениях помимо работы...