, руководителя, родителя или иного внешнего субъекта. Оно противопоставляется внутреннему вознаграждению, которое порождается самим содержанием и процессом работы. Внешнее вознаграждение понимается как стимул, который находится вне человека и от него самого не зависит. Типичные его формы - заработная плата, денежная премия, устная или письменная похвала, признание заслуг, повышение по службе, вручение почётной грамоты или иного знака отличия. Поскольку источник и существование награды определяются внешней стороной, пока это вознаграждение присутствует, деятельность продолжается; как только оно исчезает, поведение, опирающееся только на внешний стимул, обычно прекращается...