Преемственность Жаркая тема. 🔥 Только что закончила лекцию про построение карьеры и пересборку себя в разном возрасте. И вот сижу думаю, ну как людей подготовить, что может не быть логики в назначениях, не нужно сидеть в роли Ждуна , не стыдно "продавать" себя в организации и быть видимым. И тут, открываю сберуниверситет, а там дискуссия с HR и дискуссия с руководителями на тему преемственности ( см ссылку). И спикеры прекрасны, и разговоры хорошие - а все говорят о разном 😊 Итог мой в тексте ниже: ♻️Тема преемственности звучит одинаково в кабинетах HR и в офисах генеральных директоров, но смысл в неё вкладывается принципиально разный...

Преемственность – это хорошо, а покровительство своим (непотизм) – плохо. Вроде суть одна, а различие существенное. - Что такое преемственность? – спросите Вы и Вам охотно ответит любой. Это когда дети идут по стопам родителей и работают в тех же самых учреждениях и заведениях. Например, во времена СССР мы восхищались трудовыми династиями: о них писали в газетах, показывали репортажи по телевидению. Как правило, почти все династии из репортажей СМИ были рабочими. Ну, а как иначе могло быть в стране...