Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по графику отпусков. Работодатель утверждает его с учётом мнения представительного органа работников, если такой орган есть. Утверждённый график обязателен и для работодателя, и для сотрудника. Это следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ. Поэтому отдельное заявление работника нужно не всегда. Если в графике указано, что отпуск начинается в конкретный период, работодатель вправе оформить его без просьбы сотрудника. Но он обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели...