В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Наверняка, ты много раз слышал о том, что любой труд должен быть оплачен. Но всегда ли это так и какие случаи могут быть исключениями? Представим: только что тебе в голову пришла гениальная идея для лучшего в мире стартапа. Мир содрогнётся от твоего ума, предпринимательских способностей и полученной пользы от продукта, стоит тебе только его реализовать. И тут первым делом всплывает осознание: для реализации проекта нужны люди, которые будут на него работать! “Но кто же станет работать за бесплатно?”...