Для стандартизации системы оплаты труда в компаниях и на предприятиях используют различные схемы. Одной из самых эффективных считается технология грейдинга. Разберемся, в чем ее суть и как этот метод работает, какие у него преимущества и недостатки. Что такое грейдинг? Грейдированием называют формирование групп (создание иерархий) должностей по определенным критериям. Такая стандартизация напрямую влияет на размер заработной платы сотрудников компаний. Для кадрово-финансовой политики большинства российских предприятий система grading является чем-то новым...

Грейдирование сотрудников – это система оценки и классификации должностей внутри компании, которая позволяет структурировать штатные единицы по уровням ответственности, сложности задач и квалификации работников. Внедрение такой системы имеет ряд преимуществ как для руководства компании, так и для её сотрудников. Принципы грейдирования Основой грейдинга является анализ должностных инструкций и функций каждого сотрудника. Далее, на основании полученных данных формируются категории или уровни (грейды), в которые классифицируются все должности...