Объяснительную записку работнику приходится писать, когда он совершит дисциплинарный проступок. В ней он дает пояснения своему поступку. Когда требуется ее оформить и как правильно составить? Кто и когда составляет Объяснительная записка составляется по требованию руководителя. Работник пишет объяснение проступку, который он совершил, или поясняет свои действия, которые привели к негативным последствиям. Причина для объяснительной может быть любой: Это не полный список, могут быть и другие поводы для требования объяснений...

По роду своей деятельности я часто наблюдаю, как работники порою сами того не осознавая, «топят» себя своими объяснительными, зато облегчают жизнь работодателя. Бывает, что сотрудник опоздал, не выполнил...