«Вы меня не научите исковые писать?». Для юриста такой вопрос или просьба вызывают недоумение. Буду безмерно благодарна. Если вы проявите недюжинную смелость и поставите лайк этой статье (кстати, он слева, а подписка сверху). И буду считать отважным поступком, если вы поделитесь этой статьей со своими друзьями. Да, я частенько размещаю образцы исковых заявлений. Но предупреждаю, что Ваша ситуация может оказаться немного или значительно отличаться от ситуации в образце иска. И все нюансы невозможно предусмотреть не видя и не слыша клиента, не изучая документов...

В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...