Дистанционный формат работы продолжает набирать популярность среди работодателей. Ограничительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции обусловили переход большинства работников на дистанционный режим работы. Нет сомнений в том, что и после полной отмены ограничительных мер дистанционная работа не утратит своей актуальности. Однако работодатели сталкиваются с правовыми трудностями при разрешении вопросов, связанных с оформлением трудового договора на дистанционную работу и составлением дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу...

👌Я решила поделиться с вами информацией о том, какие документы необходимо разработать и подписать, чтобы законно перевести сотрудников на дистанционную работу.. Согласно главе 49.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа — это особый вид труда, при котором свои прямые обязанности работник выполняет вне места нахождения нанимателя, его филиалов, подразделений или представительств. Рабочее место в данном случае не является подконтрольным работодателю. Подчиненный самостоятельно определяет удобный график работы, и способы выполнения заданий...