Ситуация: в связи с повышением МРОТ необходимо повысить заработную плату работников. Однако в организации пока что нет свободных денежных средств на это повышение. Можем ли мы перевести людей на 0,5 ставки без их согласия? Если да, то как правильно оформить такой перевод? Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России. С 1 января 2019 года МРОТ установлен в сумме 11 280 рубля в месяц (ст...

Работодателю порой требуется специалист на отдельный участок работы, но полной загрузки для того нет. Кто как выходит из положения: Но сейчас допустимо оформить работника в штат на 0,5 ставки. При подобном решении организация всегда будет иметь под рукой специалиста. С другой стороны – ей не придется платить лишнего. Кроме того, такой работник не занимает рабочее место все рабочее время, так как он работает меньше остальных. Ведь половина ставки предполагает работу в половину норматива. Разберемся по порядку с особенностями режима полставочников...