«Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?» Трудовым кодексом РФ установлено (статья 60.1): «работник имеет право заключать...

Нередко работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на полставки — так называется режим, предусматривающий труд в условиях неполного рабочего времени. Трудовое законодательство определяет только максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю для большинства работников), но не устанавливает каких-либо минимальных значений. Поэтому в ситуациях, требующих сокращения рабочего времени, работодатель вынужден сам устанавливать оптимальную продолжительность работы для своих сотрудников...