Отвечаем на вопросы: На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника? Объясняем: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу...

При сокращении (в том числе при сокращении численности или штата работников организации) работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, в том числе имеющиеся во всех других регионах где данное предприятие (организация) осуществляет свою деятельность. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам: Если обязанность по предложению вакансий в иных местностях не установлена ни коллективным договором, ни соглашениями, ни трудовым договором, доводы работников об обязанности работодателя...