Может ли работодатель перевести работника без его согласия на другое место работы в той же должности? Чем перевод отличается от перемещения (ст. 72.1 ТК РФ)? Разберём ситуацию на конкретном примере из практики. У работодателя сеть магазинов по всей России. Работник работает в одном из них на должности руководителя. Конкретный адрес рабочего места, при этом, в трудовом договоре не указан, только ориентир –городской округ Красногорск. Работодатель принимает решение закрыть магазин, а работника на основании ст. 72.1 ТК РФ переместить в другой магазин в этом же округе. Работник не соглашается, т.к...