Роструд разъяснил, как перевести на основное место работы сотрудника, который работает совместителем, если он уволился из другой организации, где числился по основному месту работы. В своем письме от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ)...

❓ Работник работал в организации на основном месте менеджером. Потом в этой же организации его перевели (перевод) на эту же должность, но по совместительству. Надо делать запись об увольнении с основного места работы или нет? Подскажите, пожалуйста, как его оформить? 🤓 На вопрос отвечает Н. А. Гусарова, консультант по кадровому делопроизводству, эксперт журнала "Кадровые решения" Основная работа на новом месте Чтобы заменить основное место работы работой по совместительству, следует прекратить трудовой договор по основной работе и заключить новый трудовой договор о работе по совместительству...