Как рассказать о своих недостатках и ошибках, чтобы рекрутер поставил жирный плюс возле вашей кандидатуры, — разбираем на примерах с комментариями эйчаров и владельцев бизнеса. Спойлер: есть идеальная тактика, называется STAR — ее можно адаптировать под любую должность и профессиональную сферу. С какой целью спрашивают Вопросы про слабые стороны, ошибки и негативный опыт кандидату задают, чтобы проверить его сразу по нескольким пунктам. Цель собеседующего — понять, как соискатель воспринимает собственное несовершенство, как реагирует на внешние проблемы и препятствия...

Помню, я проводил собеседование для одного из своих проектов. И один из кандидатов на мой вопрос «Какие ваши слабые стороны» дал шикарный ответ. Кстати, мы потом много лет, пока делали проект, хорошо с ним работали. Я его и выбрал. Знаете, как он ответил? Он не стал говорить неправду, которая отталкивает в стиле: «Самара моя слабая сторона – это то, что я трудоголик». Нет. Он не стал так отвечать. И и он не стал говорить правду в стиле: «Вы знаете, моя слабость в том, что после обеда я хочу спать и становлюсь невнимательным»...