С помощью тестового задания рекрутер проверяет соответствие квалификации кандидата занимаемой должности, а также его дисциплинированность, внимательность и понимание того функционала, который ему предстоит выполнять в компании. Для кандидата тестовое задание интересно прежде всего тем, что уже на этапе тестирования он может оценить, чем ему предстоит заниматься – как правило, предлагаются типовые задачи, с которыми он будет сталкиваться в процессе работы постоянно Возможно, что тест покажется ему скучным или неинтересным или, наоборот, это будет интересный «вызов»...

Многие работодатели, при согласии соискателя, отправляю тестовое задание. Таким способом первый получает уровень знаний, а второй их демонстрирует. Но есть одно но. Величина тестового задания не должна быть большой и уже точно не гигантской. Что такое гигантское задание? Это три листа ТЗ на его выполнения. Это ли не перебор? - Я думаю да. Я в поисках адекватного работодателя и я сразу таких заворачиваю. Почему? - Отвечаю Они хотят за бесплатно получить работу в несколько тысяч рублей. Да, совершенно бесплатно...