Вот так начитаешься историй, как заказчик дает неадекватное тестовое и ничего не объясняет, как задание занимает целый рабочий день, как результаты тестового используют в своих целях — и как-то вот не прибавляется желания их делать. Давайте разберемся, как подходить к тестовым заданиям, чтобы делать их было приятно, а шанс получить работу становился выше. 1. Определите границы. Подумайте, какие тестовые задания вы готовы выполнять без задних мыслей. Например, вы можете решить, что бесплатно делаете тестовые только для крутых заказчиков, а для рядовых проектов готовы брать только тестовый проект за деньги...

✏️ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОДЕЛИЛСЯ СВОЕЙ СХЕМОЙ (малый бизнес, оборот около 150 млн рублей в год) — Таня, мы действуем так. Получаем 100 откликов, отправляем всем задание, 20 человек выполняют, потом отправляем второе задание, остаётся 5 человек, их собеседуем и закрываем вакансию. Как вам схема? Спросила я подписчиков. Кандидаты и нанимающие менеджеры поделились своим мнением 👓 Очень интересно, читайте скорее 👇👇👇 — Риск упустить сильного кандидата. — Только тратят время остальных соискателей. Эгоистично...