С помощью тестового задания рекрутер проверяет соответствие квалификации кандидата занимаемой должности, а также его дисциплинированность, внимательность и понимание того функционала, который ему предстоит выполнять в компании. Для кандидата тестовое задание интересно прежде всего тем, что уже на этапе тестирования он может оценить, чем ему предстоит заниматься – как правило, предлагаются типовые задачи, с которыми он будет сталкиваться в процессе работы постоянно Возможно, что тест покажется ему скучным или неинтересным или, наоборот, это будет интересный «вызов»...

К тестовым заданиям от компаний все относятся по-разному. Часто можно услышать: «Я тако-о-е тестовое выполнил, а они меня не взяли! Зачем тогда делал!» Действительно, зачем выполнять работу для компании, если нет никаких гарантий? В статье рассказываем, зачем. Давайте посмотрим на тестовые с двух позиций: работодателя и кандидата. Что делает работодатель, чтобы найти сотрудника Это были очень приблизительные подсчеты, по которым полный цикл найма занимает около 7 месяцев. И это — только поиск и адаптация сотрудника...