Вот так начитаешься историй, как заказчик дает неадекватное тестовое и ничего не объясняет, как задание занимает целый рабочий день, как результаты тестового используют в своих целях — и как-то вот не прибавляется желания их делать. Давайте разберемся, как подходить к тестовым заданиям, чтобы делать их было приятно, а шанс получить работу становился выше. 1. Определите границы. Подумайте, какие тестовые задания вы готовы выполнять без задних мыслей. Например, вы можете решить, что бесплатно делаете тестовые только для крутых заказчиков, а для рядовых проектов готовы брать только тестовый проект за деньги...

Просьба выполнить тестовое задание по итогам собеседования, а иногда и даже до его прохождения (по итогам телефонного разговора) сегодня не редкость. Разберемся, в каких случаях нужно его делать, а в каких – нет, и как минимизировать возможный обман, если все же решили его сделать. Зачем нужны тестовые задания Работодатель с правильными намерениями дает тестовое задание для того, чтобы проверить компетенции, навыки и опыт кандидата. На это мне могут возразить – а разве из резюме все это непонятно? Нет, непонятно...