Если сотрудник отказывается уходить в отпуск, который уже утверждён графиком, наниматель имеет полное право отправить его в отпуск принудительно, и такой отказ может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. Об этом сообщила правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего, отвечая на вопрос о правомерности действий работодателя в случае, когда работник меняет решение и не желает использовать запланированный отпуск...