Правительство разрешило до конца 2022 года временно переводить работника к другому работодателю без расторжения основного трудового договора. Мера введена для поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Разбираемся, насколько это выгодно компаниям, и как правильно оформить временный перевод. В чём суть временного перевода С 4 апреля до 31 декабря 2022 года сотрудника при простое можно временно перевести к другому работодателю. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но не прекращается...

Минтруд объяснил, что на этот счет говорится в законодательстве. Специалисты Минтруда объяснили, может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Как сообщили эксперты ведомства, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. - Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя, - сообщили в министерстве...