В условиях нестабильной ситуации на рынке труда нередко возникают ситуации, когда сотрудник, который планировал уволиться, меняет своё решение и хочет остаться в компании. Однако не все работники знают, как правильно отозвать заявление об увольнении, и не всегда кадровые специалисты могут грамотно оформить эту процедуру в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как должны действовать стороны, чтобы соблюсти все необходимые формальности. Представим ситуацию: сотрудник уведомил работодателя о своём намерении уволиться, но в последний момент передумал...

В условиях нестабильности на рынке труда сотрудники часто меняют свои планы и не увольняются, хотя раньше собирались это сделать. Однако не все знают, как правильно отозвать заявление об увольнении, и не все кадровые специалисты умеют корректно оформлять такие документы. Давайте рассмотрим, как действовать в этой ситуации, чтобы соблюсти требования Трудового кодекса. Сотрудник заявил о своём намерении уволиться, но в последний момент передумал. Важно понимать, до какого момента можно отозвать заявление...