Многие работники оказались в растерянности, когда на них не оформили приказ о приеме на работу. Кадровики же им в ответ пояснили, что указанный документ больше не нужен. Давайте разберемся что к чему. На самом деле приказ о приеме на работу не отменен, он просто стал необязательным документом. Это новшество вступило в силу с 22 ноября 2021 года (Федеральный закон № 377-ФЗ от 22.11.2021). Теперь это право работодателя, а не его обязанность. Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ для того, чтобы принять на работу сотрудника, достаточно оформить трудовой договор...

В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника...