Конкретные, установленные заранее дни отпуска обязательны как для работника, так и для работодателя. Следовательно, отмена отпуска или его перенос возможны с согласия обеих сторон, рассказывает агентству "Прайм" партнер BGP Litigation Анна Иванова. Бывает так, что ежегодный отпуск уже оформлен, однако случается форс-мажор, из-за которого его необходимо перенести. Чаще всего компании требуется вызвать работника по срочной необходимости. Если работник на это согласен, неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для работника время...

Отмена или перенос установленного заранее отпуска возможен с согласия обеих сторон, даже если он уже был оплачен. Об этом агентству «Прайм» рассказала партнер BGP Litigation, юрист Анна Иванова. Так, если сотрудника срочно требуется вызвать с заслуженного отдыха, то он вправе использовать оставшиеся дни отпуска позже по своему усмотрению. Работодатель не имеет права отказать ему в этом. В случае если сотрудник сам просит перенести отпуск из-за каких-либо обстоятельств, вопрос уже в возвращении отпускных...