В каких случаях могут отменить отпуск работнику.  Отмена ранее предоставленного отпуска возможна, но с определенными условиями. Работодатель может отменить или перенести отпуск, если возникла необходимость в срочной работе, требующей присутствия работника. Если отпуск уже был оформлен приказом, но срок его еще не наступил, работодатель должен уведомить работника об отмене отпуска и обсудить с ним новые даты. Для более точной информации и консультации по конкретной ситуации рекомендую ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ или обратиться к юристу...

Конкретные, установленные заранее дни отпуска обязательны как для работника, так и для работодателя. Следовательно, отмена отпуска или его перенос возможны с согласия обеих сторон, рассказывает агентству "Прайм" партнер BGP Litigation Анна Иванова. Бывает так, что ежегодный отпуск уже оформлен, однако случается форс-мажор, из-за которого его необходимо перенести. Чаще всего компании требуется вызвать работника по срочной необходимости. Если работник на это согласен, неиспользованные дни отпуска предоставляются в удобное для работника время...