Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...

Как часто бывает так, что вам просто не объясняют причин отказа в трудоустройстве, да и вообще в ответ на прекрасное интервью, вы получаете могильную тишину и ваш номер просто сбрасывают при попытке позвонить. Насколько такие действия законны? И что делать? Сегодня работодатели в большинстве своем безумно боятся отказов. Именно по этой причине сложилась ситуация, когда соискателям не отвечают 9 из 10 работодателей после очередного этапа собеседования. В результате, каждый второй соискатель сегодня отзывается о рекрутерах настолько плохо, насколько это возможно...