Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...

Работа в отделе кадров несет большую ответственность. Выбор идеального кандидата на работу-очень сложная задача, но отказаться от кандидата на работу тоже непросто. Прежде всего, мы люди, и закрытие двери...