Как правильно отказать кандидату в трудоустройстве? Кратко: о том, как правильно отказать кандидату не только с юридической стороны, но и без вреда для вашего бренда. Подробно: Иногда соискатели запрашивают основание отказа в найме в письменной форме. Обращаясь к ч.5 ст. 64 ТК РФ, понимаем, что в этом случае мы обязаны в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме, в противном случае предусмотрено наложение штрафа. Давайте разберемся, что можно и что нельзя указывать в мотивах...

Мы уже писали, почему сотрудникам важно знать свои права. А сегодня у нас актуальная тема для соискателей. Представьте: вы откликнулись на вакансию, прошли собеседование, подходите по всем критериям. И тут — внезапный отказ без объяснения причин. Большинство кандидатов молча уходят и продолжают поиски. Но теперь можно действовать иначе. Разбираемся, как именно. Что говорит закон В этом году Верховный суд России провёл обзор судебной практики по трудовым договорам. Позиция закона однозначна — работодатель обязан объяснить кандидату причину отказа в приёме на работу...