При определении суммы компенсации морального вреда, которую должен выплатить работодатель своему работнику, суды должны учитывать, в том числе значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Об этом предупреждает Верховный суд РФ в постановлении пленума от 15.11.2022 № 33. Судьи напомнили, что статья 237 ТК РФ дает работнику право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя...

Моральный вред – что это такое? Определение морального вреда дано в трудовом кодексе. Это нравственные и физические страдания, которые испытал работник из-за действия либо бездействия работодателя. Постановление пленума Верховного суда от 15.11.2022 № 33 дополняет и поясняет термин. В этом документе (в п. 14) даны определения страданий, которые могут стать основанием компенсации морального труда работнику: Моральный вред отличается от физического тем, что в этом случае имеет место посягательство...