Когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал соглашение о прекращении трудовых отношений, как правило, получив за это какую-то компенсацию, — это случаи «хорошего» расставания, судебных споров по которым минимальное количество. Но вот если работника уволили по инициативе работодателя — это иная ситуация. Чаще всего основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются сокращение численности и/или штата работников, неоднократное неисполнение работником...

Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата. Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к. шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше...