Вы вкладываете ресурсы в закрытие сложных вакансий, проводите несколько этапов встреч, делаете предложение о работе, а новый сотрудник уходит через два месяца. Причина редко кроется в нехватке профессиональных знаний. Чаще всего разрушает команду несовпадение по духу. В материале разберем, как выстроить систему оценки, которая снизит текучесть на испытательном сроке и поможет находить действительно своих людей. Рынок труда 2025-2026 годов диктует новые правила. Стоимость одной ошибки при закрытии вакансии теперь достигает трех-пяти окладов специалиста...