Высокая текучесть кадров неизбежно приводит к росту затрат на рекрутинг и адаптацию новых сотрудников, а также временно снижает эффективность работы, пока новички осваиваются. Чтобы своевременно выявлять рост текучести, HR-специалисты используют специальный индикатор — коэффициент текучести кадров. Рассмотрим методику его расчета, нормальные значения и способы снижения. Базовая формула выглядит следующим образом: Коэффициент текучести = (Число уволившихся сотрудников / Среднесписочная численность)...

Коэффициент текучести кадров — что это В трудовом законодательстве отсутствует официальная расшифровка понятия «коэффициент текучести кадров». Детализируем его, опираясь на кадровую практику и общие подходы к расчету коэффициентов. С помощью этого коэффициента отслеживается динамика изменения кадрового состава и эффективность реализуемой работодателем кадровой политики. Расчетная формула В качестве формулы расчета коэффициента текучести кадров (Ктк) целесообразно использовать расчетный алгоритм...