Бывает, что сотрудника отправляют в командировку в выходной день. Например, конференция в понедельник — и в воскресенье уже нужно выезжать. Или приходится приехать в другой город в пятницу, поработать в субботу и воскресенье и вернуться из командировки в понедельник. Разбираемся, как рассчитать зарплату сотруднику за работу в командировке в выходные дни. Что считать выходным днем. Выходной — это официальный нерабочий день в графике компании, чей сотрудник едет в командировку. И это не обязательно суббота и воскресенье...

Часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном (как минимум в двойном) размере. А нужно ли округлять время работы в выходной до полных часов, если сотрудник отработал, например, 1 час 30 минут? Специалисты Роструда считают, что не нужно. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное сотрудником в выходной день время. То есть если человек вышел на работу на 1 час 30 минут, то и оплатить нужно полтора часа работы. Также напомним,...