Работодатель при необходимости может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. При работе в такие дни необходимо заручиться письменным согласием работников, за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п.3 ст.99 ТК). Работодателю также нужно учитывать некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к внеурочным работам, даже если получено их согласие. Например, беременных женщин, работников, которым противопоказана работа в праздник или выходной день по медицинским показаниям...

Бывает, что сотрудника отправляют в командировку в выходной день. Например, конференция в понедельник — и в воскресенье уже нужно выезжать. Или приходится приехать в другой город в пятницу, поработать в субботу и воскресенье и вернуться из командировки в понедельник. Разбираемся, как рассчитать зарплату сотруднику за работу в командировке в выходные дни. Что считать выходным днем. Выходной — это официальный нерабочий день в графике компании, чей сотрудник едет в командировку. И это не обязательно суббота и воскресенье...