Многим работникам нашей необъятной заявили, что с 30 марта по 30 апреля 2020г они получать всего 2|3 зарплаты. Тем, кому "повезло" на 2/3 - не сильно то против, потому что кто - то остался и без этого. Да и работодателей можно понять - сложно держаться на плаву при отсутствии доходов у организации. Правомерно ли платить 2/3 зарплаты? Скажу сразу, ситуация не однозначная. Давайте разберемся, откуда появились эти 2/3 зарплаты? "Спасательная шлюпка" работодателей? А оформлен ли простой? С одной стороны, Трудовой Кодекс РФ содержит такое понятие как "простой"...

Вопрос: Организации запрещено работать в соответствии с Указами Президента РФ. Сотрудники сидят дома, им начисляется заработная плата. Часть сотрудников имеет ненормированный рабочий день с получением надбавки к заработной плате. Дополнительно этим сотрудникам предоставляются 3 дня отпуска. Нужно ли за период карантина начислять надбавку за ненормированный рабочий день и включать этот период в стаж, дающий право на дополнительный отпуск? Ответ: Периоды с 30 марта по 30 апреля и 6-8 мая объявлены Указами Президента РФ от 25...